Die Ansprüche der Verbraucher ändern sich schnell – und Unternehmen müssen mit dieser Entwicklung Schritt halten, wenn sie relevant bleiben wollen. Eine aktuelle Studie zeigt auf, dass die Fokussierung auf Bedürfnisse bis dato zu stark vereinfacht wurde. Die Folge: Die Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen den Menschen bieten und dem, was diese wirklich wollen, wird immer größer. Wir haben 3 Tipps für Unternehmen, um weniger bedürfnis- und dafür mehr lebenszentriert zu handeln.
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Marke
Markenentwicklung und
Employer Branding
Sie verfolgt uns überall hin.
Sie ist Teil unserer Identität. Teil unserer Person.
Sie ist Freund oder Freundin.
Und sie ist Herzstück unserer Arbeit.
Vom Craft Bier bis zur Wohnbau-Finanzierung – egal was, Produkte und Dienstleistungen können heute in kürzester Zeit kopiert werden. Aber eine Marke, die dem Produkt Leben einhaucht, ihm eine Seele gibt, verleiht diesem erst ihre Bedeutung. Zusammen mit der Werbung baut sie eine Welt in den Köpfen der Konsumenten auf. Sie ist die Vision des Produkts. Beständigkeit und Kontinuität sind ihr Wesen. Und doch verlangt ihre Inszenierung immer wieder neue Impulse.
Noch bevor sich die Kreativen in unserer Agentur an die Arbeit machen, setzt unsere Markenentwicklung ein. Wir verstehen darunter eine faktenbasierte Analyse der Marktposition – von der relevanten Vergangenheit über die Gegenwart bis zu einem mutigen Weg in die Zukunft. Eine klare Marketingstrategie ist eine gewinnbringende Reise – für unsere Kunden und die Marke. Der Start dieser Reise ist die Erarbeitung eines genauen Bildes der Marke durch die Definition einer Marken DNA.
Dabei entwickeln wir in unserer Branding Agentur in Linz jene Strategien, mit denen authentische und ambitionierte Positionierungen erreicht werden können.
Wir denken Markenentwicklung mit dem Markencode©. Weil es nicht nur ein Tool ist, das effizient und simpel Ergebnisse und Analysen bringt. Der Markencode© hilft uns, Marken und Märkte und vor allem Menschen zu verstehen und zueinander in Bezug zu setzen.
Employer Branding
Eine Marke stärkt aber nicht nur die Marktstellung Ihrer Produkte und Dienstleistungen, sie strahlt auch auf die eigenen und potenziellen Mitarbeiter ab. Immer mehr Unternehmen suchen talentierte und motivierte Fachkräfte im Branchenumfeld. Der War-of-Talents wird durch Employer Branding entschieden. Das sind alle strategischen Maßnahmen (von Imageanzeigen bis Karrieremessen) zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität, mit dem Ziel, Mitarbeiter zu binden und Top-Talente zu gewinnen.
Weitere Referenzen
Oskar Wild
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Jörg
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